İK Politikası
Üstün performansın üstün yetkinliklerle sağlanabileceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamız da bu yaklaşıma paralel olarak yetenekli insan kaynağının cezbedilip bünyemize katılması ve sürekli geliştirilmesi esasına dayanıyor. İşe alım sürecinden başlayarak tüm insan kaynakları süreçlerinin ortak paydasını yetkinlikler oluşturur ve tüm süreçler çalışanlarımızın ve yöneticilerimizin yetkinliklerini geliştirmeye/artırmaya yönelik işletiliyor. Tüm çalışanlar, başarı odaklı, ekip çalışmasına yatkın, problem çözebilen, müşteri ve kalite odaklılık prensibiyle çalışan, ikna becerileri yüksek ve var olanı sürekli geliştiren yenilikçi olmaları yönünde destekleniyor.
“Çalışan Gelişimi” konusu İnsan Kaynakları ve saha yöneticilerimizin en öncelikli konularından biri. Yöneticilerimiz “Çalışan Geliştirme” konusunda sürekli yetiştirilir. Çalışanlarımızın gerek iş hedefleri gerekse de yetkinlik gelişimleri kurumsal bir performans yönetimi sistemi ile takip ediliyor. Gelişim ihtiyaçları “CCI Kampüs” adı verilen eğitim ve gelişim yapısı içinde karşılanıyor. Bunun içinde, uzaktan eğitim dersleri, kendi bünyemizdeki deneyimli eğitimcilerin oluşturduğu şirketiçi eğitimler, dışardan alınan eğitimler, seminerler yer alıyor.
Ücretlendirme sisteminde ve kariyer planlaması iş ailesi modeli üzerinde yapılandırılır. Çalışanlarımızın bilgi/beceri ve yetkinliklerini artırma, başarılı çalışanlara kariyer fırsatları ve iş zenginliği yaratma ve bu sayede organizasyonun sürekliliğini sağlama amacıyla “Şirket İçi İstihdam Sistemi” etkin olarak kullanılır. Örneğin 2007 yılında, 97 pozisyonu şirket içinden atamalarla doldurduk.
Başarılı ve potansiyel çalışanlarımız hem fonksiyonel hem de üst yönetim düzeyinde yapılan yetenek yönetimi gözden geçirme toplantılarında takip edilir ve kişisel gelişim programlarıyla bir sonraki adımlara hazırlanmaları sağlanır.
Halen dokuz ülkede faaliyetimiz var ve hızla büyüyoruz. Kültürel çeşitliliğin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. Tüm insan kaynakları süreçlerinde çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapmadan, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimseyerek işe alım yapıyoruz.
